今天，我们结合了两份澳洲就业市场公认的权威报告——Prosple《2025 澳大利亚毕业生薪资指南》与 Hays《FY26/27 薪资指南》——把毕业生从职业初期到职业成熟期的整条薪资曲线，完整地铺在你面前。
先看 Prosple 的毕业生数据。这里体现出孩子毕业那一年。澳洲雇主愿意为一个”零经验新人”开出的年薪。
注：Prosple 2025 指南的数据来自它自己的 jobs and employers 数据库，并按行业、地区和机会类型分类；它提供的是各行业的 average salary，同时还收集了 9,000 多条匿名毕业生评价。
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从表中看，值得留意的不只是最高薪资，而是即使起薪最低的塔斯马尼亚，毕业生平均年薪也达到 71,762 澳元。新州以 79,960 澳元位居全澳第一，昆州也达到 76,310 澳元，说明悉尼和布里斯班仍属于毕业生起薪较高的地区。
不过，这类数据更适合作为“毕业生岗位薪资参考”，不能完全代表所有毕业生的真实起薪。实际收入仍会受到专业、雇主规模、工作经验、签证状态和求职竞争等因素影响。
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这张表的意义，在于它给”选什么专业”提供了一把可量化的尺子。大多数主流专业方向的起薪，集中在 73,000 至 78,000 澳元这个厚实的区间里——这是一个非常健康的”基本盘”。
Prosple 告诉你”毕业生能拿多少”，但要判断这个数字到底算高还是算低，还需要一把全国性的尺子。这把尺子，来自澳大利亚联邦政府的官方统计机构——澳大利亚统计局（ABS）。它每半年公布一次全澳平均周薪，是衡量澳洲收入水平最权威的官方基准。
把毕业生起薪和澳洲整体工资水平放在一起看，会更直观。全澳全职成年人的平均年薪约为 10.7 万澳元，而悉尼毕业生平均起薪约为 79,960 澳元，已经接近这一水平的四分之三。
如果和包含兼职在内的全体雇员平均年薪相比，悉尼毕业生起薪几乎已经持平。也就是说，澳洲毕业生的第一份全职工作，虽然还不是高薪，但起点并不低。那么三五年之后，这条曲线会被托举到多高？接着往下看 Hays 的数据。
如果说 Prosple 反映的是毕业生刚入职时的起薪，那么 Hays 的数据更适合用来看职业发展后的薪资空间。
Hays 按不同岗位、资历和城市列出典型薪资。数据不含养老金，取自各岗位的典型薪资水平。需要注意的是，这一部分看的不再是应届毕业生，而是工作几年后的职业收入。
会计是最能说明问题的例子，以悉尼为例：
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以会计行业为例，薪资增长路径相对清晰：毕业起薪约 65,000 澳元，工作几年后可提升至约 90,000 澳元；进入 5 至 10 年资历阶段后，典型薪资可达到约 110,000 澳元。
这说明，澳洲就业市场的价值不只在起薪，更在于较稳定、可预期的职业上升空间。对于家长来说，起薪只是第一步，真正值得关注的是孩子毕业后几年内的成长潜力。
科技是中国留学生选择最集中的专业方向之一。Hays 数据显示，当孩子从应届工程师成长为有几年经验的中坚力量后，薪资台阶非常扎实（以新南威尔士州/悉尼为例）：
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科技类专业的毕业起薪约为 76,520 澳元。相比会计等传统行业，科技岗位的薪资上升空间更大，但也更受具体方向、技术能力和项目经验影响。
例如云计算、软件开发、数据和网络安全等方向，工作几年后的薪资通常会明显高于毕业起薪；如果未来走向架构师、技术负责人等更高级岗位，收入空间还会进一步打开。也就是说，科技行业的优势不只在起薪，而在于后期成长的弹性更高。
对走管理与商业路线的孩子来说，收入前景非常亮眼。以悉尼为例：零售银行从基层柜员到区域经理，销售条线从分公司经理到销售总监、总经理，薪资逐级抬升（悉尼）：
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以商业和银行相关岗位为例，毕业生可以从个人银行业务专员、客户顾问、销售支持等岗位起步，逐步积累客户沟通、产品理解和业绩管理经验。
这类岗位的特点是，早期薪资未必特别突出，但随着经验增加，未来可以往客户经理、团队管理、业务发展或销售管理方向发展。它提醒家长：澳洲市场不仅给”技术专家”付费，也给”带团队、扛业绩”的管理能力付费——孩子未来无论偏专业还是偏管理，都有一条向上的明路。
【提示】以上数据都是市场参考值，不代表每个毕业生都能达到同样水平。实际薪资会受到专业、城市、行业周期、雇主规模、个人能力和工作经验等因素影响。
但这些数据仍然有参考价值。它至少说明，澳洲毕业生的起薪并不低，很多专业在工作几年后也有较清晰的上升空间。
所以，家长在看留学回报时，不应只看毕业第一年的工资，更要看这个专业未来几年是否有稳定需求、职业路径是否清楚，以及孩子是否有机会持续积累经验。
